2025年11月28日，永业行咸宁分布设立维护工作岗位竞选会。副总负责人裁金建华、资源英文条件事业发展群总负责人黄长勇、咸宁分布总负责人周志琦及分布党组成员名单和店员象征等10余万能够线上推广、地推方法与会人员。
此项处理职能职位竞选包含了面试准备时间与hr面试准备两根中心步骤。面试准备时间网站内容通过具体司“1+六位一梯”合作经营处理的核心理念调研竞选者销售国际业务增强、队伍处理、安全隐患风险防控措施等治理问题的本事。hr面试准备步骤，竞选者通过具体职位具体和职能职位体力，不同从竞争力长处查摆、职能职位职能认为及未來事业控规5个多维度实现竞选演讲稿。的同时通过具体评审团怎么提问，对总成绩部联动机制、销售国际业务扩展、产能增强、产品开发的创新、技术人员处理和投资项目统等等治理问题明确提出了重视性提升情况报告，加以增添了分公司企业员工“想干事、会干事、干成功”的承担的责任作为。
金建华对这一次竟聘作业去了评论和总结报告，对竟聘者们锐意领先、主动往右的作业表现分享确信。他鼓励企业员工要看齐好，勤复牌、细规模、强到落到位，积极主动攻克自我优越性，成为分手后混合型优质人才，并强调各分公司要恪守“1+六位二合一”经营的的经营方法的核心理念，在机构教育体制改革的框架上逐步大幅提升机构精深化的经营方法水准，适用于简单教育网络资源保驾护航经营格局向分手后塑料三维立体式教育网络资源保驾护航经营格局转化的餐饮市场进展变化趋势，疏理业务部进展方向盘，由大型项目思维模式模式向操作系统的经营方法思维模式模式转化，为各分公司转化进展创新商业模式。
咸宁各分部将快速蜕变，守正革新，长期保持程度的担责感和任务感，凝心鼓足干劲，为做大做优汉族中低端功能业坚持奋发努力，为敌方经济增长优质化量未来发展供献正规活力。