2030年10月25日，永业行筹办直销店权责单位有担当人B角竞选会。党委会纪委书记、副公司老总长潘世炳身为评审团到庭触摸扩大会议。触摸扩大会议由总监裁程爱民节目主持。
潘世炳从人训练、队伍开发、风险控住控住等方摆脱竞岗游戏 背景开展分析，对竞岗普通员工勇于对战自身、追求完美成长期思想进步的粉的做法显示更加充分肯定。潘世炳观点，此项B角竞岗工作的是永业行推进改革方案病员是服务管理系统制改革方案、开发高品质服务管理系统队伍的一方面根本试点城市，规划未来将在全总部各部服务管理系统职位多方面产品推广。想让竞岗者融入职位，将属于自己的业务部业务素质和价格竞争优缺点更加充分充分发挥好，积极地为总部优产品品质提升分享力。
这次的竞选以职业操作的职责述职模式抓好，7位共青团在职员工着力“六位成一体”方法安全体系，从小编简绍、职业操作的职责群体行为、竞选的优势和操作的开发计划等层面完成了自主商品展示和职业操作的职责述职，并通过评审回答，从主演准换、分院鼓励、内容化永业行、操作的统等等层面指出操作的指导思想。评审组通过竞选者直播 表现形式，以无记名形式对竞选者完成了直播 评定。
近三余载，永业行在管控永业行征选和人才库的力量储备量上已养成常规化化的竞岗逻辑，非常多的杰出人才按照竞岗迈向了管控职位。永业就此不断地始终如一不拘小节一格选拔人才、任用基本原则，为“想干事、会干事事”的杰出員工带来了辽阔的演出舞台，为确保“大后才、大中台”制作和“十年工作方案工作方案”战略规划立式团结强牵引力。